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近日，百度公司副总裁璩静的一则短视频引发争议，成为舆论焦点。5月7日，“百度副总裁称员工闹分手提离职我秒批”的话题登上微博热搜，并在各大平台持续发酵，引发网友质疑。该事件引发了大量负面评论：“这是什么管理水平？”“公关自己？”
然而，在5月9日晚，据36氪报道，璩静已经离职。同时，百度百科将璩静的介绍更新为“百度原副总裁”。网友们对此表示赞赏：“李彦宏秒批。”
璩静在朋友圈发文道歉，表示发布短视频之前没有事先征求公司意见，不符合相关流程，也不代表公司立场，并对视频中不妥之处造成的伤害深感抱歉。
对于璩静亲自下场做短视频并引发舆情争议的做法，业内人士表示费解：“公关跟公众交流的内容应该是个企业形象而非个人行为。”他们认为企业不能只想利用员工的价值，而忽略员工的情感负担。随着职场主力军逐渐由注重情绪价值、强调个人感受的年轻人占据，如果企业过于冷漠对待员工的问题和家庭情况，就可能引发“00后整顿职场”的趋势。
回顾以往，百度公司的公关工作并不顺利。从魏则西事件、章子欣事件到去年的自动驾驶无人测试车涉嫌“肇事逃逸”事件，百度公司的处理方式都曾引起争议。
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